為什么智聯(lián)招聘對我有有意但是就是不給我打電話去面試呢？

提問者: 戚云寧

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時間：09-18

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荊良蕓

2019-9-2

績考核，只要你到現(xiàn)場參加了面試就算他們的一個業(yè)績！為什么這么說呢？你有收到boss上正規(guī)的邀請函嗎？助理是不是讓你過去了給他打電話？你是不是只收到了微信或短信的通知叫你去面試？大家想一想，一個正規(guī)的公司面

池義貞

2019-9-1

們是雙休，不強制加班，可是面試是在星期天，我就問他為什么，他說周一到周五不允許辦招聘。我也是服了，雖然人事的工作不是只有招人吧，但你不讓他工作日辦招聘，非得在周末辦，可不就是強制加班嘛。1面完了是宣講

池義貞

2019-9-0

假前半個月就在智聯(lián)招聘上投了簡歷，然后HR小姐姐給我打電話詢問了一些大體情況，也加了微信，讓我到成都之后聯(lián)系她。到成都的當天我就聯(lián)系了HR，約的第二天十點面試。我在面試的前一天還在知乎上看關(guān)于新媒體運營面

錢兒毅

2019-9--1

和薪資情況對研習社的會員們做一個匯報。我是1月24日將智聯(lián)上面學生時候做的簡歷進行了簡單的更新，保留了兩項校內(nèi)時候做的企業(yè)實踐，主要就是補充了過去的2015年做的幾件事情。然后將簡歷狀態(tài)調(diào)為公開，還沒有來得及

長孫康松

2019-9--2

年里hp的人把我一個當三個人用，老板和同事人都很好，對我評價很高，有事就找我?guī)兔?，找別人沒用的事都找我，我每天24小時on call。但是就不給我轉(zhuǎn)正。因為我不寫代碼。比我早進來的女孩子在做外包三年后轉(zhuǎn)正了，整天不

終承亨

2019-9--3

影響到了面試者個人的行程安排（至少耗時1-2小時）Q2：為什么是先筆試，然后再面試？如果公司認為上級領導的時間才重要，而面試者的時間就可以隨意，那我不禁對該公司平日是否尊重基層員工表示懷疑。Q3：前臺沒有向我

戚嘉姣

2019-9--4

己，敲黑板，劃重點，下面干貨來了。首先，你要知道你為什么要做這行。別笑，好多人找工作只是為了領個工資，混口飯吃，叫我干活我就干活，叫我休息就休息，你有想過你為什么做這行嗎？我做新媒體，有兩個原因，一來

池義貞

2019-9--5

電話嗎？我當時沒有多想就給了。后來過了一天她就給我打電話了，我還以為是回訪，但是那個空姐就直白問我微信是不是手機，然后就加了我，有的沒的和我說，我算是明白了被看上了她完全幫我當成一個高級？有錢金領

荊良蕓

2019-9--6

近用半年的時間才會將打車費報銷下來。其實吧，加班對我來說，沒啥，哪怕沒有加班費、沒有調(diào)休，也成，晚上沒有餐補也成，但是加了半天班，報銷個幾十塊的加班費，都得N多個月，這個絕對忍不了。另外，公司每個月給

戚嘉姣

2019-9--7

我是17屆光通信工程應屆畢業(yè)生，去年校園招聘會參加了“華為”的招聘并成功收到了（在入職之前我確實不知道是外包，因為宣講會我沒有去聽，但因為是華為而且工作與我所學十分契合就叫朋友幫我投了一份簡歷）。當...

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